Deeltijd-WW en oneigenlijk gebruik van de regeling

De regeling voor deeltijd-WW is voor de werkgever die in de huidige economische crisis zijn orderportefeuille minder goed gevuld ziet, een mooie manier om flink te besparen op de loonkosten. De regeling is echter voor de werkgever niet geheel zonder risico. De regeling houdt in dat de werkgever (een deel van) zijn werknemers tijdelijk minder kan laten werken, tot maximaal 50%. Over de minder gewerkte uren krijgen zij een WW-uitkering. En als het de werkgever lukt om zijn werknemers in hun overgebleven werkuren harder te laten werken, dan springt hij er helemaal goed uit.

Het is nooit mogelijk exact te voorspellen hoeveel werk er zal zijn in de komende periode. Alleen de daadwerkelijk getekende opdrachten zijn zeker, en de werkzaamheden hiervoor kunnen worden ingepland. Er moet nog maar worden bezien of uitstaande offertes worden omgezet in gerealiseerde verkopen en wat het resultaat is van de verkoopinspanningen.

In deze onzekere tijden blijken werkgevers van vooral kleine bedrijven vaak het zekere voor het onzekere te nemen: zij vragen maximale werktijdverkorting aan. De gedachte is dat, als er voor een bepaalde periode meer werk blijkt te zijn, daar op dat moment wel een oplossing voor wordt gevonden. Bijvoorbeeld door het werk over een langere periode uit te smeren of de verkoopinspanningen op een wat lager pitje te zetten. Of dit in de geest is van de regeling voor de deeltijd-WW, is een tweede. Het is in ieder geval niet in het belang van de werknemers.

Deeltijduren flexibel in te vullen …

De regeling voor deeltijd-WW is zo opgesteld dat de getroffen werknemers gemiddeld minder uren werken. Gewerkte uren kunnen worden verrekend binnen periodes van telkens 13 weken (een periode van deeltijd-WW duurt 13 weken en kan een aantal keer worden verlengd).

Stel dat een werknemer een normale werkweek heeft van 36 uur en dat hij voor 50% – dus 18 uur – in de deeltijd-WW zit. Als er nu drie weken achtereen zodanig veel werk is dat hij zijn gewone 36 uur moet werken, hoeft hij de daarop volgende drie weken helemaal niet te werken. Op voorwaarde dat de zes weken binnen een periode van 13 weken van deeltijd-WW vallen.

Het is belangrijk het aantal gewerkte uren in relatie met het toegestane aantal werkuren goed bij te houden, want op fraude staan flinke boetes. En er is een meldingsplicht van fraude.

… of op basis van een vast rooster

Omdat de werknemer binnen zijn WW-uren elders ander werk kan verrichten, bezig is met zijn verplichte scholing of andere verplichtingen heeft, is het voor hem belangrijk een rooster voor zijn werkzaamheden te hebben. De werkgever kan zijn werknemers dan wel vragen om een bepaalde week meer of op andere dagen te werken, hij loopt het risico dat hij nul op het rekest krijgt – en dan niet eens uit onwil van de kant van de werknemer.

Het kan zelfs zo lopen dat er voor de werknemer op zijn roosterdagen geen werk te doen is, terwijl de dagen dat hij elders actief is, er werk ligt te wachten. Het enige wat de werkgever kan doen is hopen dat de werknemer een bepaalde soepelheid in zijn rooster wil en kan toepassen. Veel zal hierbij afhangen van de mate waarin de onderlinge relaties door het instellen van deeltijd-WW zijn verzuurd. Vooral in kleine bedrijven, waarin de relaties veelal persoonlijker zijn dan in grote, kan dit voor de werkgever een punt van zorg zijn.

Oneigenlijk gebruik

Behalve de werknemer meer uren laten werken dan met het UWV is afgesproken (zodat deze bijvoorbeeld over 18 uur WW krijgt en voor 25 uur door zijn werkgever wordt betaald), zijn er ook andere vormen van oneigenlijk gebruik dan wel fraude denkbaar.

Als er meer werk ligt dan door de medewerkers in deeltijd-WW kan worden uitgevoerd in de hun ter beschikking staande uren, kan de werkgever in de verleiding komen het werk aan te bieden aan andere interne of externe werknemers, misschien zelfs tegen lagere kosten. Het is in eerste instantie aan de deeltijd-WW’ers zelf dit scherp in de gaten te houden, hoe moeilijk dat in de praktijk misschien ook is.

Ook komt het voor dat in deze situatie de werkgever zelf een deel van het werk uitvoert. Of dit een goede oplossing is, is te betwijfelen (voor de deeltijd-WW’ers in ieder geval niet). De kwaliteit van het werk is al gauw minder dan dat van de geschoolde krachten, het komt bij klanten vreemd over dat de werkgever uitvoerend werk verricht en de werkgever verwaarloost zijn eigen taken – en dit kan op zijn beurt een belemmering zijn voor het structureel weer gevuld krijgen van de orderportefeuille.

Meldingsplicht

Werknemers hebben de plicht mogelijk misbruik of oneigenlijk gebruik van de regeling voor deeltijd-WW te melden. Zij kunnen zich wenden tot het Centrale Meldpunt Fraude van het UWV.


Fraude kan ook telefonisch worden gemeld via 0900 92 94 (houd uw BSN/SoFi-nummer bij de hand). Als u anoniem melding wilt doen, wacht u ongeveer tien seconden nadat is gevraagd om uw BSN/SoFi-nummer. Kies vervolgens optie 3 en u krijgt een medewerker van UWV aan de lijn.

Lees verder

• Deeltijd-WW bij kleine bedrijven geeft werknemers extra werk