Deeltijd-WW verlengd tot 1 april 2010

Per 1 april 2009 werd de ‘deeltijd-WW’ geïntroduceerd. In onzekere tijden hebben sommige bedrijven de behoefte aan een mogelijkheid werknemers voor wie onvoldoende werk is, toch aan te kunnen houden. De werknemers kunnen tijdelijk minder gaan werken en krijgen over de niet-gewerkte uren een WW-uitkering. De deeltijd-WW is een prima oplossing in crisistijd, maar voor de overheid een flinke kostenpost. Vandaag is bekend gemaakt dat de deeltijd-WW verlengd wordt tot 1 april 2010.

Deeltijd-WW

De werkgever spreekt af dat zijn werknemers tijdelijk minder zullen gaan werken, minimaal 20% en maximaal 50% van het volledig aantal uren van de werknemer. De urenvermindering loopt over 13 kalenderweken en het gaat om een aaneengesloten periode. Deze periode kan een tot vier keer worden verlengd met 13 weken. Na afloop van de urenvermindering gaan de werknemers weer hun volledige aantal uren werken voor minimaal 13 weken. Duurt de urenvermindering langer dan 39 weken, dan moeten zij minstens 1/3 van de periode van de urenvermindering weer hun volledig aantal uren werken. Een periode van scholing geven of volgen is verplicht. Over de uren waarover deeltijd-WW is aangevraagd, wordt een WW-uitkering gegeven.

Voordelen

Bedrijven hoeven in crisistijd geen werknemers te ontslaan die naar alle tevredenheid hun werk doen. Als er minder werk voorhanden is, kunnen deze mensen toch in dienst blijven en houden ze een volwaardig salaris. De werknemers hoeven in deeltijd-WW niet te solliciteren of zich in te laten schrijven als werkzoekende, dat bij normale WW-uitkering wel geldt. Ook zijn ze niet verplicht ander (deeltijd)werk aan te nemen of een andere opleiding te volgen, dan dat hun werkgever aanbiedt.

Maximum bedrag

Voor de deeltijd-WW is door de regering een maximum bedrag beschikbaar gesteld. Zou dit bedrag al vóór 1 januari 2010 opgemaakt zijn, dan zou de regeling stoppen. In juni 2009 is tijdelijk gestopt met de regeling, omdat door grote belangstelling het einde van het budget in zicht kwam. Na aanscherping van de voorwaarden, is in juli de deeltijd-WW opnieuw door de regering aangeboden.

Minder aanmeldingen

Ondanks de grote voordelen van de deeltijd-WW blijkt, dat minder bedrijven de afgelopen maanden deeltijd-WW hebben aangevraagd dan in het begin van de regeling. De reden hiervan is waarschijnlijk de aangescherpte toelatingscriteria. In totaal hebben sinds april 2009 3800 bedrijven de WW-steun aangevraagd en toegezegd gekregen. Dit waren 2300 werkgevers voor de stilstand in juni.

Verlenging

Het blijkt nu, dat er toch nog geld over is om door te gaan met de deeltijd-WW. Bedrijven kunnen tot 1 april 2010 gebruik maken van de regeling. Minister Donner van Sociale Zaken maakte dit in de Volkskrant door middel van een opiniestuk bekend. Hij hoopt een onzekere periode voor de werkgevers te overbruggen. Het economisch herstel is in zicht, maar grote ontslaggolven kunnen nog invloed uitoefenen. Als deze worden ingedamd door het tijdelijke WW-stelsel aan te houden, hoopt de minister de crisis op de arbeidsmarkt te bezweren.

Verstandig?

Minister Donner geeft zelf toe, dat de regeling niet al te lang in stand moet worden gehouden. Het gevaar van de deeltijd-WW is, dat de dynamiek op de arbeidsmarkt geremd wordt. Als de vacatures stijgen, zitten werknemers gebonden aan hun werkgevers. Het beperkt bedrijven ook om te groeien. Ook oneigenlijk of frauduleus gebruik van de regeling ligt op de loer. Werkgevers laten hun werknemers bijvoorbeeld meer werken dan vastgelegd of het meerwerk dat er ligt tijdens de periode dat de werknemer tijdelijk in WW zit, wordt gedaan door goedkopere krachten of de werkgever zelf. Dit is uiteraard een slechte ontwikkeling.