Solliciteren 55-plussers heeft weinig nut

Het kabinet wil dat de meeste mensen tot hun 66e blijven werken. Volgens het Centraal Planbureau zal de participatie van 55- tot 65-jarigen stijgen van 45% in 2008 naar 60% in 2020. De gemiddelde leeftijd om te stoppen met werken is 62 jaar in 2008. Op die leeftijd ga je in de praktijk dus feitelijk met pensioen. Gewild of ongewild. De meerderheid van 55-plussers die niet werkt maakt weinig kans op de arbeidsmarkt.

Cijfers

Zowel het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) als het Centraal Planbureau (CPB) laten een licht stijgende lijn zien van arbeidsparticipatie door ouderen. Dat heeft vooral te maken met de hervorming van de VUT en de WAO, die voor deze groep minder gunstig is geworden. Het CPB is bijna lyrisch met de bewoordingen: “De participatie van 55- tot 65-jarigen op de arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk gestegen.” Vervolgens kijk je naar de cijfers en blijkt dat deze groep wordt blij gemaakt met een dooie mus. Volgens verwachting zal in 2020 werk zijn voor 60% van deze groep. Maar dat is nog maar de vraag. Mocht die verwachting uitkomen dan blijft toch 40% achter de geraniums zitten. Met of zonder tegenzin.

Afvloeien
Veel organisaties, inclusief die van de overheid, willen juist af van hun oudere werknemers omdat die vaak duur zijn. De afvloeiingsregelingen duiken weer de kop op terwijl kabinet-Balkenende 4 bedrijven ontmoedigd heeft met allerlei maatregelen. Denk aan premiekortingen voor bedrijven die werkloze vijftigers aannemen of die personeel van 62 jaar en ouder in dienst houden.

Bonus
Mensen van 62 jaar en ouder krijgen tot hun 65e levensjaar een bonus als zij blijven werken. Al deze maatregelen missen helaas hun uitwerking. Ouderen worden gewoon op straat gezet, meestal met een regeling waarbij zij vaak flink moeten inboeten op hun inkomen.

Hypocriet
De overheid is nogal hypocriet om de schuld bij de werkloze oudere te leggen en deze op te zadelen met een sollicitatieplicht. Is het realistisch om mensen boven de 55 jaar aan de slag te krijgen. Waarschijnlijk niet. Sinds de crisis is het alleen maar moeilijker geworden voor deze groep want er is sprake van een stagnerende markt.

Redenen
Als bedrijven hun ouderen dumpen dan is het nogal naïef te denken dat voor 'verse' ouderen de deur open staat. Natuurlijk is dat niet het geval. Misschien een enkeling via een uitzendbureau. Navraag bij een aantal van deze ouderen bevestigen dit beeld. Uit eigen ervaring sommen ze een aantal argumenten op die bedrijven steevast gebruiken om een 55-plusser niet in dienst te nemen. Want deze werknemer:

• Is te duur en niet bereid genoegen te nemen met een veel lager salaris;
• Heeft teveel problemen met zichzelf goed te presenteren in deze moderne tijd;
• Is niet flexibel en eigenwijs;
• Is te weinig thuis in de moderne communicatiemiddelen;
• Past niet in het jonge team.

Sollicitant
Het blijkt dat er genoeg ouderen zijn die dolgraag aan de slag willen. Er gaan soms tientallen brieven per jaar de deur uit zonder ook maar één uitnodiging. Omdat vandaag-de-dag bijna iedereen over internet beschikt worden de meeste brieven digitaal verzonden. Vaak krijgt de sollicitant niet eens een bevestiging van ontvangst terwijl deze wel de moeite heeft genomen zijn of haar motivaties uiteen te zetten en een CV mee te sturen met alle persoonlijke gegevens. En dan maar hopen dat er discreet mee wordt omgegaan.

Realiteit

Nee, de overheid moet niet de ogen sluiten voor de realiteit want een grote groep 55-plussers gaat nooit meer aan het werk komen. Uit welk potje moet dat betaald worden? In wezen maakt het niet uit of dat de WW, AOW of een andere uitkeringsinstantie is. Het blijft altijd een mix van wat de werknemer zelf via het bedrijf en/of pensioenfonds heeft gespaard en wat een uitkeringsinstantie er bij legt. Op die manier kun je met wat creativiteit de pensioenleeftijd zelfs verhogen naar 70 of misschien verlagen naar 63 jaar. Het is lood om oud ijzer.