mijn kijk op

Stratenmaker kan wel tot zeer hoge leeftijd doorwerken

De Paus werkt doorgaans tot hij niet meer kan. De naoorlogse Duitse bondskanselier Adenauer leidde West-Duitsland tot z'n 87e jaar. De Amerikaanse president Ronald Reagan was tot op z'n 78e in het Witte huis. En er volgden er meer. Doorwerken tot een AOW-leeftijd van ruim 67 jaar is dus geen probleem zolang je nog geestelijk en fysiek geschikt bent voor het werk dat je moet doen.

Er is geen geld voor AOW

Een tijd geleden heeft de politiek besloten dat werknemers tot ruim 67 jaar moeten blijven werken. Omdat er straks niet voldoende arbeidsactieve jongeren zijn om al die niet meer werkende ouderen al vanaf hun 65e van een AOW-uitkering te kunnen voorzien. Maar vooral ook omdat we gemiddeld veel ouder worden dan vroeger. De pensioenleeftijd van 65 jaar is namelijk ooit bepaald, omdat slechts weinig arbeiders, na een zwaar arbeidzaam leven, destijds veel ouder werden dan 65 jaar. Logisch natuurlijk, als je reeds op je 12e bent begonnen met zwaar ongezond werk in een fabriek, minstens 48 uur per week. ARBO-regels bestonden toentertijd ook niet.

Wat is een zwaar beroep

De emoties over langer doorwerken lopen hoog op, want hoe kun je als stratenmaker tot op hogere leeftijd blijven doorwerken is de vaak gehoorde stelling. Maar hoewel het beroep van stratenmaker lichamelijk zeker niet licht is, zijn er in de loop der jaren veel technische hulpmiddelen bijgekomen die het vak aanmerkelijk hebben verlicht. En als je als stratenmaker minder zwaar tilwerk doet omdat je met een voertuig of machine werkt, of omdat je opzichter bent, heb je het dan nog steeds relatief zwaar? Je kunt dus een totale beroepsgroep niet over een kam scheren. Het hangt dus af van de functie die je hebt binnen die groep.

Wanneer heb je een zwaar beroep

Is ook een kwestie van geschiktheid van de individuele werknemer, in hoeverre die gebouwd is voor dat beroep. Als je een gespierde kerel bent zul je het beroep van stratenmaker beter en langer aankunnen dan dat je een tenger mannetje bent. Dat zelfde geldt (bijv.) voor het beroep van onderwijzer. Of dat beroep zwaar is zal mede afhangen van de mate van overwicht waarmee de onderwijzer de leerlingen (en hun ouders) de baas is.

Het gaat er dus niet om of een beroep zwaar is, maar in hoeverre de individuele werknemer tegen de belasting van het werk is opgewassen. En dat wordt niet alleen bepaald door de omstandigheden van het werk, maar tevens bijvoorbeeld door de thuissituatie en de gezondheidssituatie van de werknemer. Als je in grote geldzorgen verkeert, zal je moeite hebben om je tijdens je werk goed te concentreren en je zult je taak als zwaar gaan ervaren.

Past het werk goed bij je, daar gaat het om

Sommigen vinden het heerlijk onder tijdsdruk 100 e-mails en dito telefoons te verwerken en anderen voelen zich pas prettig bij eenvoudig lopende-bandwerk. De juiste man/vrouw op de juiste plaats, daar gaat het dus om.

Conclusie

In het verleden bestonden er eveneens (te) zware beroepen bij mensen die tot 61 of 62 werkten. Waarom dan plotseling nu wel allerlei algemene maatregelen per beroepsgroep bedenken, (die toch deels de plank mis zullen slaan), omdat we tot ruim 67 jaar moeten werken, alvorens pensioen en AOW ingaan.

Langer doorwerken kan, indien goed geregeld

De oplossing zal per werknemer en per bedrijf moeten komen. Maatwerk per individueel geval dus. Als je de werkdruk niet meer aankunt zul je ander werk moeten krijgen, of misschien minder dagen gaan werken. Als je nog maar 20 uur per week werkt, kun je wellicht tot je 70e doorwerken. Dus als overgangsperiode bijvoorbeeld van je 65e tot je 70e jaar 20 uur per week werken. En zo zijn er nog veel meer maatwerkoplossingen te bedenken. Zoals erkenning, waardering en benutting van de specifieke kwaliteiten die ouderen vaak wel en jongeren misschien nog niet hebben.